英國《衛(wèi)報》日前報道稱，英國法通保險公司投資部門進行的一項研究顯示，英國存在相當大的養(yǎng)老金“種族鴻溝”，少數(shù)族裔養(yǎng)老金通常不到白人平均水平的一半。法通保險公司固定繳款部門負責人麗塔·巴特勒—瓊斯認為，“種族仍然是英國社會收入分層的主要界限”，這種頑疾延續(xù)到了職場之外和退休以后。
英國的養(yǎng)老金包括國家養(yǎng)老金、職業(yè)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金。因國家養(yǎng)老金提供的數(shù)額較低，企業(yè)雇員大都參加職業(yè)養(yǎng)老金計劃，自謀職業(yè)者可參加個人養(yǎng)老金作為補充。職業(yè)養(yǎng)老金信托機構(gòu)“人民養(yǎng)老金”發(fā)布的一份報告稱，養(yǎng)老金“種族鴻溝”主要與就業(yè)市場的不平等、少數(shù)族裔不符合職業(yè)養(yǎng)老金計劃資格比例較高以及國家養(yǎng)老金體系歷史性的種族遺留問題有關(guān)。
據(jù)英國媒體報道，由于少數(shù)族裔就業(yè)率較低、就業(yè)崗位多集中在一些初級服務型領域，收入水平通常低于英國社會平均水平。英國國家統(tǒng)計局去年底公布的數(shù)據(jù)顯示，過去10年，英國不同種族間的工資差距持續(xù)存在。其中，非洲裔員工的時薪比白人平均低5.6%。
具體到職業(yè)養(yǎng)老金，按照英國政府規(guī)定，只有年收入高于1萬英鎊的企業(yè)員工才有資格參加職業(yè)養(yǎng)老金計劃，這就使得低收入群體更加缺乏養(yǎng)老保障。其中，白人群體的職業(yè)養(yǎng)老金計劃參與比例最高，巴基斯坦裔和孟加拉裔群體的參與比例最低。
英國第二大私人投資者平臺“互動投資者”養(yǎng)老金和儲蓄事務主管愛麗絲·蓋伊表示：“更讓人擔憂的是，一些少數(shù)族裔在退休后健康狀況堪憂，還需要辛勤工作來維持生計。”一名非洲裔男性受訪者表示，退休對他來說是遙不可及的事，在他的身邊，很多人即便70多歲了仍在工作。
“人民養(yǎng)老金”認為，將職業(yè)養(yǎng)老金計劃參與門檻降至年收入6240英鎊，有助于接納120萬企業(yè)員工參加職業(yè)養(yǎng)老金計劃。該機構(gòu)還呼吁建立獨立的養(yǎng)老金委員會，以監(jiān)督和處理少數(shù)族裔養(yǎng)老金不平等問題，“這都將有助于緩解英國目前面臨的養(yǎng)老金‘種族鴻溝’問題”。“互動投資者”高級個人理財分析師邁倫·喬布森認為，由于養(yǎng)老金種族差異與英國職場上的種族不平等有內(nèi)在聯(lián)系，因此必須共同努力解決職場上的種族薪酬差距。
據(jù)英國《獨立報》報道，針對種族薪酬差距問題，英國政府在2018年就承諾推出種族薪酬差距強制報告制度，但近年來卻表示更傾向于保持自愿原則，其理由是收集必要的數(shù)據(jù)太困難。該報道認為，“這一說法顯然站不住腳”。有保守黨議員批評政府缺乏意愿解決種族差異問題，“這清楚地表明，政府缺乏的不是資源或?qū)I(yè)知識，而是培育一個更公平、更平等社會的意愿。”
（本報倫敦3月12日電）