黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的素質(zhì)，政治把關(guān)是選人用人第一位的任務(wù)。新征程上培養(yǎng)選拔干部，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，確保選出的干部政治上過(guò)得硬、靠得住。
細(xì)化“考什么”，明晰內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。干部政治素質(zhì)既有特定的內(nèi)涵，又有寬泛的外延。為防止考察大而化之，必須在突出核心要求的基礎(chǔ)上，把考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化。科學(xué)設(shè)定內(nèi)容。把是否擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為干部政治素質(zhì)考核的重要內(nèi)容，著力考察干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。同時(shí)，注重突出個(gè)性化設(shè)置，對(duì)黨政正職重點(diǎn)設(shè)定知人善用、民主作風(fēng)等指標(biāo)，對(duì)班子成員重點(diǎn)設(shè)置當(dāng)好參謀助手、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為等指標(biāo)。細(xì)化考核要點(diǎn)。圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，逐一細(xì)化考核內(nèi)容。把在貫徹中央決策部署時(shí)是否打折扣、搞變通，是否對(duì)黨組織表里不一、陰奉陽(yáng)違，是否見(jiàn)風(fēng)使舵、毫無(wú)原則等情形納入政治素質(zhì)重點(diǎn)考核要點(diǎn)。完善評(píng)價(jià)體系。建立正反雙向評(píng)價(jià)表，按照定量賦分和定性分析的要求，把相對(duì)抽象的概念變成可衡量、可評(píng)定的指標(biāo)。運(yùn)用信息化手段建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)紀(jì)實(shí)管理體系，定期收錄干部政治素質(zhì)評(píng)價(jià)材料，形成有據(jù)可查的詳實(shí)記錄，為干部政治素質(zhì)精準(zhǔn)“畫(huà)像”。
深化“怎么考”，精準(zhǔn)研判甄別。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”，考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)，關(guān)鍵是要有科學(xué)的路徑和方法，全方位、多角度、立體式了解干部的政治品德和政治素養(yǎng)。堅(jiān)持平時(shí)考。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，把政治素質(zhì)考察貫穿于日常調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核和任職考察中。采取調(diào)研談話(huà)、列席會(huì)議、培訓(xùn)跟班、現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，經(jīng)常性、近距離接觸干部，改變以往不提拔不考察、不調(diào)整不接觸、不考核不了解干部的被動(dòng)局面。關(guān)鍵時(shí)刻考。越是重要關(guān)頭和關(guān)鍵時(shí)刻，越能鍛煉考驗(yàn)干部，也越能考察識(shí)別干部，要多在安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重大任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻，了解干部的情況表現(xiàn)，讓數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)、用實(shí)績(jī)作證、靠事例支撐，使干部政治素質(zhì)易鑒定、易甄別、易比較。多方聯(lián)合考。建立與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)、信訪(fǎng)、公安等有關(guān)方面常態(tài)化問(wèn)題反饋機(jī)制，定期收集整理民主生活會(huì)、巡視巡察、審計(jì)信訪(fǎng)、政治生態(tài)分析研判等反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)的材料。把政治素質(zhì)考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”，了解其家風(fēng)門(mén)風(fēng)、人際關(guān)系、生活作風(fēng)等方面情況，確保干部政治表現(xiàn)多維印證。
實(shí)化“怎么用”，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵?？紲?zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，必須要把干部政治素質(zhì)考察貫穿干部選育管用全鏈條。把結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用中。把政治素質(zhì)考察結(jié)果納入到干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用、掛職鍛煉等各方面，在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”“廉政意見(jiàn)‘雙簽字’”等制度要求，對(duì)政治素質(zhì)差的干部，實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決杜絕干部“帶病提拔”和“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。把結(jié)果運(yùn)用到干部教育培養(yǎng)中。根據(jù)干部政治素質(zhì)考察結(jié)果，針對(duì)性組織干部參加專(zhuān)題培訓(xùn)，采取中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等方式，對(duì)干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育，引導(dǎo)干部筑牢思想防線(xiàn)，強(qiáng)化政治操守，恪守紀(jì)律規(guī)矩“高壓線(xiàn)”。把結(jié)果運(yùn)用到干部監(jiān)督管理中。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，有針對(duì)性地把研判中發(fā)現(xiàn)的負(fù)面情形反饋給干部本人，給予其提醒函詢(xún)、批評(píng)教育，督促限期整改。同時(shí)，對(duì)政治忠誠(chéng)、敢抓敢管的干部，旗幟鮮明為他們撐腰鼓勁、保駕護(hù)航，保護(hù)其干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（作者：江蘇省徐州市沛縣縣委常委、組織部部長(zhǎng) 張毅）
