一個地方的持續(xù)健康發(fā)展，干部是關(guān)鍵、作風是保障，作風實才能事業(yè)興。年初，安徽省“新春第一會”為我們宣示了刀刃向內(nèi)、自我革命的堅定態(tài)度，樹立了忠誠盡職、奮勇爭先的鮮明導向，提振了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的強大信心。思想上能否破冰，決定著行動上能否突圍。作為組工干部，我們要找準組織工作切入點，拿出正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，跳出“舒適區(qū)”、勇蹚“深水區(qū)”、敢闖“無人區(qū)”，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣魄力，破發(fā)展難題，強創(chuàng)新弱項，辦民生實事，推動各項工作出色出彩，在“自我革命”中實現(xiàn)“自我升華”。
跳出“舒適區(qū)”，做到“自找苦吃”。當前，標兵越來越遠、追兵越來越近、強兵越逼越緊，組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，一是要錘煉過硬本領(lǐng)。自覺涵養(yǎng)“自找苦吃”的奮斗精神，甘于在吃苦中成長學習，以苦為樂、以苦為榮，多接“燙手山芋”，多當“熱鍋上的螞蟻”，真正在“苦水里面泡一泡”，在“爐火上面烤一烤”，做到對主責主業(yè)懂行在行，使自己成為組織工作行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導，做到心中有底氣、手里有辦法、工作有路子，在苦學苦干中鍛造一身“硬核”本領(lǐng)。二是要拉高工作標桿。組織部門擔負著選人、用人的時代重任，組工干部要跳出“舒適區(qū)”，要跳出“自己”看自己，摒棄“前望標兵自嘆不如、后看追兵膽戰(zhàn)心驚”的服輸心態(tài)，善于向強者學習、敢于同快者競跑、勇于與優(yōu)者同行，努力跑出比別人更快的速度。強化精品意識，堅持精益求精、辦就辦好，把每個環(huán)節(jié)都做到極致、每處細節(jié)都做到完美。三是要樹牢為民情懷。習近平總書記強調(diào)，我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。因此，我們要牢記“為民造福是最大政績”，常態(tài)化推進“我為群眾辦實事”，“清單+閉環(huán)”等機制，聚焦群眾反映突出的問題，做到目光所至看到問題、耳聽范圍想到問題、所思所想直面問題、所作所為解決問題，辦好人民群眾牽腸掛肚的民生大事，做好人民群眾天天有感的關(guān)鍵小事，以“將心比心”的態(tài)度、“馬上就辦”的速度、“辦就辦好”的力度為困難群眾和市場主體紓困解難，真正為民辦實事、為企優(yōu)環(huán)境。
勇闖“無人區(qū)”，做到“敢為人先”。組工干部要把創(chuàng)新作為推動組織工作的驅(qū)動力，引導組工干部敢想敢闖敢試，拓展組織工作的重心和觸角，在組織工作這一有限空間里實現(xiàn)黨的工作的無限發(fā)展。一是堅持敢闖敢試。敢為天下先是中國共產(chǎn)黨人最為鮮明和寶貴的品格。當前和今后一個時期，發(fā)展不平衡不充分的問題仍然突出，中心任務(wù)是推動高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展，這就需要我們要敢于打破思維定式和路徑依賴，敢啃硬骨頭，不能安于現(xiàn)狀、小進即滿，保持迎難而上、真抓實干的精神風貌，既敢闖敢試、勇往直前，又積極穩(wěn)妥、蹄疾步穩(wěn)。要建立完善容錯試錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，保護干部“敢闖敢試”的積極性，為勇于擔當、敢闖敢試的黨員干部撐腰鼓勁。二是強化大局意識。經(jīng)濟建設(shè)是全黨工作的中心。我們要把組織工作做到經(jīng)濟工作中去，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合。具體而言，就是積極用經(jīng)濟思維拓展黨建工作思路，服務(wù)“雙招雙引”工作大局，牢固樹立“重品行、重業(yè)績、重適配”的選人用人導向，堅持在“賽馬”中“選馬”，做到“發(fā)展退位、干部讓位”，建立健全考核評價機制，使用重用忠誠盡職、肯干能干會干又擔當廉潔的干部。落實市委“內(nèi)搭平臺，外聯(lián)老鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，在產(chǎn)業(yè)興旺中招才引智，激發(fā)企業(yè)主體活力。三是強化爭先意識。組織工作面臨新形勢新機遇新挑戰(zhàn)，必須主動適應新變化、跟上快節(jié)奏，變壓力為動力，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、朝氣和勇氣，樹牢“扛就扛紅旗、當就當標兵”的“爭先精神”，推動組織工作更好地服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
勇蹚“深水區(qū)”，做到“動真碰硬”。好干部必須敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。一是善于攻堅克難。敢不敢負責任，能不能擔重任，會不會解難題，是檢驗組工干部綜合素質(zhì)的重要尺度。面對改革發(fā)展“高質(zhì)量”、群眾需求“高期待”，我們更要以釘釘子精神狠抓落實，一錘一錘接著敲、一件一件接力干，真正把工作成效體現(xiàn)在發(fā)展指標上、體現(xiàn)在改革突破上、體現(xiàn)在具體項目上、體現(xiàn)在民生改善上、體現(xiàn)在企業(yè)困難問題的解決上，以經(jīng)濟指標的增速、項目建設(shè)的進度、黨員群眾的滿意度和企業(yè)主體的認可度來體現(xiàn)工作成效。二是厚植斗爭本色。做好新時代組織工作，要堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點，堅決做到衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。弘揚斗爭精神，以善于斗爭的本領(lǐng)，披荊斬棘勇往直前，時刻保持敏銳的政治鑒別力和敏感性，在原則問題上決不能含糊、決不能退讓，始終做到堅持標準不降低、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通，當敢于“斗爭”的“硬核”組工干部。三是做到嚴于律己。“打鐵還需自身硬”。組工干部要自覺用“三嚴三實”的標準要求自己，始終牢記初心使命，深化落實“一改兩為五做到”，健全領(lǐng)導包案、帶案下訪、閱批群眾來信等制度，解決好人民群眾牽腸掛肚、天天有感的民生實事。要常懷敬畏組織、敬畏紀律、敬畏人民之心，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，把握“親”“清”有度的界線、筑牢修身正己的防線，真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀。（作者：陶小也 安徽省安慶市迎江區(qū)委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長）
